Оценка условий труда ООО «Фармасинтез-Тюмень»
Сводные данные по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Фармасинтез-Тюмень» 15.05.2017 г.
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Фармасинтез-Тюмень»
|
Наименование |
Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах, в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда |
Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) |
||||||
|
класс 1 |
класс 2 |
класс 3 |
класс 4 |
|||||
|
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4. |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Рабочие места (ед.) |
25 |
0 |
25 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) |
25 |
0 |
25 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них женщин |
15 |
0 |
15 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них лиц в возрасте до 18 лет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них инвалидов |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Фармасинтез-Тюмень»
|
Наименование структурного подразделения, рабочего места |
Наименование мероприятия |
Цель мероприятия |
|
1 |
2 |
3 |
Сводные данные по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Фармасинтез-Тюмень» 28.12.2018 г.
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Фармасинтез-Тюмень»
|
Наименование |
Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах, в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда |
Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) |
||||||
|
класс 1 |
класс 2 |
класс 3 |
класс 4 |
|||||
|
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4. |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Рабочие места (ед.) |
97 |
0 |
80 |
16 |
1 |
0 |
0 |
0 |
|
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) |
379 |
0 |
297 |
78 |
4 |
0 |
0 |
0 |
|
из них женщин |
240 |
0 |
221 |
16 |
3 |
0 |
0 |
0 |
|
из них лиц в возрасте до 18 лет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них инвалидов |
2 |
0 |
2 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Фармасинтез-Тюмень»
|
Наименование структурного подразделения, рабочего места |
Наименование мероприятия |
Цель мероприятия |
|
1 |
2 |
3 |
|
Служба качества/Группа контрольных мастеров |
|
|
|
Служба качества/Контрольно аналитическая лаборатория |
|
|
|
Служба качества/Микробиологическая лаборатория |
|
|
|
Служба главного инженера/Отдел главного механика |
|
|
|
288С-17/24. Электрогазосварщик |
УФ-излучение: Использовать средства индивидуальной защиты от УФ-излучения |
|
|
|
Химический: Усовершенствовать систему вентиляции. Установить местный отсос. Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение СИЗОД |
Снижение концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны. Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
|
Группа по обслуживанию контрольно-измерительных приборов и автоматики |
|
|
|
Отдел автоматизированных систем управления технологическими процессами |
|
|
|
Группа по обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования |
|
|
|
288С-17/35. Инженер по вентиляции и кондиционированию |
Шум: Применение СИЗ органов слуха. Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Установка звукоизолирующих ограждений. Применение средств звукопоглощения |
Снижение уровня воздействия шума |
|
288С-17/36. Слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования |
Шум: Установка звукоизолирующих ограждений. Применение средств звукопоглощения. Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение СИЗ органов слуха |
Снижение уровня воздействия шума |
|
Служба главного инженера/Энергетический участок |
|
|
|
Служба главного инженера/Участок водоподготовки |
|
|
|
288С-17/42. Аппаратчик химводоочистки |
Установка звукоизолирующих ограждений. Применение средств звукопоглощения. Организовать рациональную планировку оборудования в помещении |
Снижение уровня шума |
|
Служба главного инженера/Котельная |
|
|
|
288С-17/44. Оператор котельной |
Шум: Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение СИЗ органов слуха. Применение средств звукопоглощения. Установка звукоизолирующих ограждений |
Снижение уровня воздействия шума |
|
288С-17/45. Слесарь по обслуживанию котельного оборудования |
Шум: Установка звукоизолирующих ограждений. Применение средств звукопоглощения. Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение СИЗ органов слуха |
Снижение уровня воздействия шума |
|
Служба материально-технического снабжения/Транспортный отдел |
|
|
|
288С-17/47. Водитель автомобиля |
Напряженность: Организовать рациональные режимы труда и отдыха |
Снижение напряженности трудового процесса |
|
288С-17/48. Водитель автомобиля |
Напряженность: Организовать рациональные режимы труда и отдыха |
Снижение напряженности трудового процесса |
|
288С-17/49. Водитель автомобиля |
Напряженность: Организовать рациональные режимы труда и отдыха |
Снижение напряженности трудового процесса |
|
Служба материально-технического снабжения/Административно-хозяйственный отдел (АХО) |
|
|
|
Служба материально-технического снабжения/Прачечная |
|
|
|
Служба материально-технического снабжения/Склад сырья и материалов |
|
|
|
Производство лекарственных препаратов/Отдел отработки и внедрения новых лекарственных препаратов |
|
|
|
Производство лекарственных препаратов/Цех по производству жидких лекарственных форм |
|
|
|
Производство лекарственных препаратов/Цех по производству жидких лекарственных форм/Участок по производству жидких лекарственных форм |
|
|
|
288С-17/73. Аппаратчик приготовления стерильного раствора |
Установка звукоизолирующих ограждений. Организовать рациональную планировку оборудования в помещении. Применения средств звукопоглощения. Применение СИЗ |
Снижение уровня шума |
|
288С-17/74. Оператор линии наполнения с программным управлением |
Организовать рациональные режимы труда и отдыха |
Снижение напряженности трудового процесса |
|
|
Шум: Установка звукоизолирующих ограждений. Применение средств звукопоглощения. Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение СИЗ органов слуха |
Снижение уровня воздействия шума |
|
288С-17/76. Старший оператор линии наполнения с программным управлением |
Напряженность: Организовать рациональные режимы труда и отдыха |
Снижение напряженности трудового процесса |
|
|
Шум: Установка звукоизолирующих ограждений. Применение средств звукопоглощения. Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применения СИЗ органов слуха |
Снижение уровня воздействия шума |
|
Производство лекарственных препаратов/Цех по производству жидких лекарственных форм/Участок фасовки и упаковки жидких лекарственных форм |
|
|
|
Производство лекарственных препаратов/Цех по производству жидких лекарственных форм |
|
|
|
Производство лекарственных препаратов/Цех по производству твердых лекарственных форм/Участок по производству твердых лекарственных форм |
|
|
|
288С-17/87. Гранулировщик |
Шум: Установка звукоизолирующих ограждений. Применение средств звукопоглощения. Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение СИЗ органов слуха |
Снижение уровня воздействия шума |
|
288С-17/88. Слесарь-ремонтник |
Шум: Установка звукоизолирующих ограждений. Применение средств звукопоглощения. Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение СИЗ органов слуха |
Снижение уровня воздействия шума |
|
288С-17/89. Машинист-таблетировщик |
Шум: Установка звукоизолирующих ограждений. Применение средств звукопоглощения. Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение СИЗ органов слуха |
Снижение уровня воздействия шума |
|
288С-17/90. Дражировщик |
Шум: Установка звукоизолирующих ограждений. Применение средств звукопоглощения. Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение СИЗ органов слуха |
Снижение уровня воздействия шума |
|
288С-17/91. Дозировщик медицинских препаратов |
Шум: Установка звукоизолирующих ограждений. Применение средств звукопоглощения. Организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение СИЗ органов слуха |
Снижение уровня воздействия шума |
|
Производство лекарственных препаратов/Цех по производству твердых лекарственных форм/Участок фасовки и упаковки твердых лекарственных форм |
|
|
Сводные данные по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Фармасинтез-Тюмень» 12.03.2020 г.
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Фармасинтез-Тюмень»
|
Наименование |
Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах, в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда |
Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) |
||||||
|
класс 1 |
класс 2 |
класс 3 |
класс 4 |
|||||
|
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4. |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Рабочие места (ед.) |
41 |
0 |
38 |
3 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) |
60 |
0 |
53 |
7 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них женщин |
29 |
0 |
25 |
4 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них лиц в возрасте до 18 лет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них инвалидов |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Фармасинтез-Тюмень»
|
Наименование структурного подразделения, рабочего места |
Наименование мероприятия |
Цель мероприятия |
|
1 |
2 |
3 |
|
Служба материально-технического снабжения /Участок по разделению сырья для жидких лекарственных форм и твердых лекарственных форм |
|
|
|
27, Фасовщица (ЦТЛФ) |
Учитывая тяжесть труда рекомендуется разработать режим труда и отдыха, предусмотрев удлиненные регламентированные перерывы в течении рабочего дня |
Снижение вредного воздействия тяжести |
|
Служба материально-технического снабжения /Участок по разделению сырья для жидких лекарственных форм и твердых лекарственных форм |
|
|
|
28, Фасовщица (ЦЖЛФ) |
Учитывая тяжесть труда рекомендуется разработать режим труда и отдыха, предусмотрев удлиненные регламентированные перерывы в течении рабочего дня |
Снижение вредного воздействия тяжести |
|
Производство материально-технических препаратов /Отдел отработки и внедрения новых лекарственных препаратов |
|
|
|
38, Оператор линии наполнения с программным управлением |
Учитывая тяжесть труда рекомендуется разработать режим труда и отдыха, предусмотрев удлиненные регламентированные перерывы в течении рабочего дня |
Снижение вредного воздействия тяжести |
|
38, Оператор линии наполнения с программным управлением |
Для снижения неблагоприятного воздействия напряженности трудового процесса, с целью восстановления нормального физиологического состояния работника, для поддержания высокого уровня работоспособности рекомендуется соблюдать режим труда и отдыха |
Снижение неблагоприятных воздействий напряженности |
Сводные данные по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Фармасинтез-Тюмень» 04.12.2020 г.
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Фармасинтез-Тюмень»
|
Наименование |
Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах, в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда |
Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) |
||||||
|
класс 1 |
класс 2 |
класс 3 |
класс 4 |
|||||
|
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4. |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Рабочие места (ед.) |
10 |
0 |
9 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) |
10 |
0 |
9 |
1 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них женщин |
5 |
0 |
5 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них лиц в возрасте до 18 лет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них инвалидов |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Фармасинтез-Тюмень»
|
Наименование структурного подразделения, рабочего места |
Наименование мероприятия |
Цель мероприятия |
|
1 |
2 |
3 |
|
Административно-управленческий персонал |
|
|
|
1, Менеджер по планированию и внедрению эффективного производства |
При непрерывной занятости с ВДТ предоставлять сотрудникам перерывы 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы |
Предупреждение профессиональных заболеваний, исполнение СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 приложение №7 п.1.4 |
|
Отдел информационных технологий |
|
|
|
2, Старший системный администратор |
При непрерывной занятости с ВДТ предоставлять сотрудникам перерывы 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы |
Предупреждение профессиональных заболеваний, исполнение СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 приложение №7 п.1.4 |
|
Отдел обеспечения качества |
|
|
|
3, Специалист по фармаконадзору |
При непрерывной занятости с ВДТ предоставлять сотрудникам перерывы 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы |
Предупреждение профессиональных заболеваний, исполнение СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 приложение №7 п.1.4 |
|
Производственно-технический отдел |
|
|
|
4, Инженер-сметчик |
При непрерывной занятости с ВДТ предоставлять сотрудникам перерывы 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы |
Предупреждение профессиональных заболеваний, исполнение СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 приложение №7 п.1.4 |
|
Служба материально-технического снабжения |
|
|
|
7, Менеджер по логистике |
При непрерывной занятости с ВДТ предоставлять сотрудникам перерывы 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы |
Предупреждение профессиональных заболеваний, исполнение СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 приложение №7 п.1.4 |
|
Отдел главного технолога |
|
|
|
8, Ведущий технолог |
При непрерывной занятости с ВДТ предоставлять сотрудникам перерывы 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы |
Предупреждение профессиональных заболеваний, исполнение СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 приложение №7 п.1.4 |
|
Склад |
|
|
|
9, Заведующий складом |
При непрерывной занятости с ВДТ предоставлять сотрудникам перерывы 10-15 минут через каждые 45-60 минут работы |
Предупреждение профессиональных заболеваний, исполнение СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 приложение №7 п.1.4 |
|
Участок по производству лекарственных форм |
|
|
|
10, Старший дозировщик медицинских препаратов |
В целях снижения вредного воздействия повышенного уровня шума применять средства индивидуальной защиты органов слуха |
Предупреждение профессиональных заболеваний |
|
10, Старший дозировщик медицинских препаратов |
Производить доплаты за вредные условия труда |
Компенсация за вредные условия труда, исполнения ст. 147 ТК РФ |
Сводные данные по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Фармасинтез-Тюмень» 15.10.2021 г.
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Фармасинтез-Тюмень»
|
Наименование |
Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах, в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда |
Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) |
||||||
|
класс 1 |
класс 2 |
класс 3 |
класс 4 |
|||||
|
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4. |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Рабочие места (ед.) |
33 |
0 |
33 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) |
36 |
0 |
36 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них женщин |
14 |
0 |
14 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них лиц в возрасте до 18 лет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них инвалидов |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Фармасинтез-Тюмень»
|
Наименование структурного подразделения, рабочего места |
Наименование мероприятия |
Цель мероприятия |
|
1 |
2 |
3 |
Сводные данные по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Фармасинтез-Тюмень», 28.06.2022 г.
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Фармасинтез-Тюмень»
|
Наименование |
Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах, в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда |
Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) |
||||||
|
класс 1 |
класс 2 |
класс 3 |
класс 4 |
|||||
|
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4. |
|||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
|
Рабочие места (ед.) |
221 |
0 |
99 |
19 |
4 |
0 |
99 |
0 |
|
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) |
223 |
0 |
101 |
19 |
4 |
0 |
99 |
0 |
|
из них женщин |
154 |
0 |
80 |
8 |
0 |
0 |
66 |
0 |
|
из них лиц в возрасте до 18 лет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них инвалидов |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Перечень рекомендуемых мероприятий по улучшению условий труда
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью «Фармасинтез-Тюмень»
Наименование структурного подразделения, рабочего места | Наименование мероприятия | Цель мероприятия |
1 | 2 | 3 |
Ознакомить работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (Федеральный Закон о специальной оценке условий труда №426-ФЗ от 28.12.2013 г., ст.15,п.5) | Ознакомление работников | |
Довести до сведения всех сотрудников основные нормативные документы по охране труда (основы законодательства РФ, федеральные законные и нормативно-правовые акты, государственное управление охраной труда, обеспечение работников спецодеждой, спецобувью и др. средствами индивидуальной защиты, и т.д.) | Ознакомление работников | |
Служба главного технолога (СГТ)/13.Главный технолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Производство готовых лекарственных средств №2 (ПГЛС№2)/20.Ведущий технолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Производство готовых лекарственных средств №2 (ПГЛС№2)/21.Технолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Производство готовых лекарственных средств №2 (ПГЛС№2)/22.Технолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Отдел разработки и внедрения технологий (ОРиВТ)/29.Начальник отдела | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Отдел разработки и внедрения технологий (ОРиВТ)/30.Старший технолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Отдел разработки и внедрения технологий (ОРиВТ)/31.Технолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Отдел разработки и внедрения технологий (ОРиВТ)/32.Старший химик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Отдел разработки и внедрения технологий (ОРиВТ)/33.Химик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Отдел разработки и внедрения технологий (ОРиВТ)/34.Аппаратчик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Служба качества (СК)/Контрольно-аналитическая лаборатория гормональных препаратов (КАЛабГП)/45.Начальник лаборатории | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Служба качества (СК)/Контрольно-аналитическая лаборатория гормональных препаратов (КАЛабГП)/46А (46-1А; 46-2А; 46-3А; 46-4А). Лаборант химического анализа | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Служба качества (СК)/Контрольно-аналитическая лаборатория гормональных препаратов (КАЛабГП)/47А (47-1А). Лаборант химического анализа | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Служба качества (СК)/Контрольно-аналитическая лаборатория гормональных препаратов (КАЛабГП)/48.Старший химик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Служба качества (СК)/Контрольно-аналитическая лаборатория гормональных препаратов (КАЛабГП)/49А (49-1А; 49-2А; 49-3А; 49-4А). Химик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Служба качества (СК)/Контрольно-аналитическая лаборатория гормональных препаратов (КАЛабГП)/50А (50-1А; 50-2А; 50-3А; 50-4А). Химик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Служба качества (СК)/Контрольно-аналитическая лаборатория гормональных препаратов (КАЛабГП)/51. Химик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Служба качества (СК)/Контрольно-аналитическая лаборатория гормональных препаратов (КАЛабГП)/52. Уборщик производственных помещений | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Служба качества (СК)/Контрольно-аналитическая лаборатория гормональных препаратов (КАЛабГП)/53. Уборщик производственных помещений | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Служба качества (СК)/Микробиологическая лаборатория (МБЛ)/56. Начальник лаборатории | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Биологический фактор: уменьшить время воздействия вредного фактора | Снижение вредности | |
Служба качества (СК)/Микробиологическая лаборатория (МБЛ)/57. Старший микробиолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Биологический фактор: уменьшить время воздействия вредного фактора | Снижение вредности | |
Служба качества (СК)/Микробиологическая лаборатория (МБЛ)/58. Старший микробиолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Биологический фактор: уменьшить время воздействия вредного фактора | Снижение вредности | |
Служба качества (СК)/Микробиологическая лаборатория (МБЛ)/59А (59-1А; 59-2А; 59-3А; 59-4А). Лаборант- микробиолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Биологический фактор: уменьшить время воздействия вредного фактора | Снижение вредности | |
Служба качества (СК)/Микробиологическая лаборатория (МБЛ)/60А (60-1А; 60-2А). Лаборант- микробиолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Биологический фактор: уменьшить время воздействия вредного фактора | Снижение вредности | |
Служба качества (СК)/Микробиологическая лаборатория (МБЛ)/62А (62-1А; 62-2А; 62-3А; 62-4А). Микробиолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Биологический фактор: уменьшить время воздействия вредного фактора | Снижение вредности | |
Служба качества (СК)/Микробиологическая лаборатория (МБЛ)/63А (63-1А; 63-2А; 63-3А; 63-4А). Микробиолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Биологический фактор: уменьшить время воздействия вредного фактора | Снижение вредности | |
Служба качества (СК)/Микробиологическая лаборатория (МБЛ)/64. Микробиолог | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Биологический фактор: уменьшить время воздействия вредного фактора | Снижение вредности | |
Служба качества (СК)/Микробиологическая лаборатория (МБЛ)/65А (65-1А; 65-2А; 65-3А; 65-4А). Уборщик производственных помещений | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Биологический фактор: уменьшить время воздействия вредного фактора | Снижение вредности | |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Служба качества (СК)/Микробиологическая лаборатория (МБЛ)/66. Уборщик производственных помещений | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Биологический фактор: уменьшить время воздействия вредного фактора | Снижение вредности | |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Служба материально-технического снабжения (СМТС)/Группа маркированной печатной продукции/79. Оператор оборудования цифровой печати | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Служба материально-технического снабжения (СМТС)/Группа маркированной печатной продукции/80. Оператор оборудования цифровой печати | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Цех по производству жидких лекарственных форм (ЦЖЛФ)/Участок по производству жидких лекарственных форм/85. Оператор инспекционной машины | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума | |
Цех по производству жидких лекарственных форм (ЦЖЛФ)/Участок по производству жидких лекарственных форм/86. Оператор роторной моечной машины | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума | |
Цех по производству жидких лекарственных форм (ЦЖЛФ)/Участок по производству жидких лекарственных форм/87. Оператор роторной моечной машины | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Производство гормональных препаратов (ПГП)/ 88. Директор по производству | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 89. Начальник цеха | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума | |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 90А (90-1А). Начальник смены | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами | |
Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 91А (91-1А; 91-2А). Начальник смены | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума | |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 92. Слесарь-ремонтник | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 93. Подсобный рабочий | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 94. Подсобный рабочий | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 95А (95-1А; 95-2А; 95-3А; 95-4А). Уборщик производственных помещений | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 96. Уборщик производственных помещений | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 97. Мастер упаковки | Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума |
Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 98. Мастер упаковки | Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума |
Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 103А (103-1А; 103-2А; 103-3А; 103-4А). Дозировщик медицинских препаратов | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума | |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 104. Дозировщик медицинских препаратов | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума | |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 105А (105-1А; 105-2А; 105-3А; 105-4А). Гранулировщик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума | |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 106А (106-1А; 106-2А; 106-3А). Гранулировщик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума | |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 107А (107-1А; 107-2А). Машинист-таблетировщик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 108. Машинист-таблетировщик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 109А (109-1А; 109-2А). Дражировщик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех твердых гормональных препаратов (ЦТГП)/ 110. Дражировщик | Химический фактор: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Уменьшение времени контакта с вредными веществами |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех мягких гормональных препаратов (ЦМГП)/ 111. Начальник цеха | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Цех мягких гормональных препаратов (ЦМГП)/ 112. Начальник смены | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Цех мягких гормональных препаратов (ЦМГП)/ 113. Начальник смены | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Цех мягких гормональных препаратов (ЦМГП)/ 114. Слесарь-ремонтник | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Цех мягких гормональных препаратов (ЦМГП)/ 115. Слесарь-ремонтник | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Цех мягких гормональных препаратов (ЦМГП)/ 116. Уборщик производственных помещений | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Цех мягких гормональных препаратов (ЦМГП)/ 117. Уборщик производственных помещений | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Цех мягких гормональных препаратов (ЦТГП)/ 118А (118-1А; 118-2А). Аппаратчик приготовления медицинских масс и мазей | Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех мягких гормональных препаратов (ЦМГП)/ 119. Аппаратчик приготовления медицинских масс и мазей | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума | |
Цех мягких гормональных препаратов (ЦМГП)/ 120. Подсобный рабочий | Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Цех мягких гормональных препаратов (ЦТГП)/ 121А (121-1А; 121-2А). Оператор линии наполнения с программным управлением | Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса | |
Цех мягких гормональных препаратов (ЦТГП)/ 122. Оператор линии наполнения с программным управлением | Шум: организовать рациональные режимы труда и отдыха. Применение средств индивидуальной защиты органов слуха | Снижение времени воздействия шума. Снижение уровня шума |
Тяжесть трудового процесса: организовать рациональные режимы труда и отдыха | Снижение тяжести трудового процесса |
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда. Дата составления: 16.12.2022
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью "Фармасинтез-Тюмень" (ООО "Фармасинтез-Тюмень" )
Таблица 1
|
Наименование |
Количество рабочих мест и численность работников, занятых на этих рабочих местах |
Количество рабочих мест и численность занятых на них работников по классам (подклассам) условий труда из числа рабочих мест, указанных в графе 3 (единиц) |
|||||||
|
класс 1 |
класс 2 |
класс 3 |
класс 4 |
||||||
|
всего |
в том числе на которых проведена специальная оценка условий труда |
3.1 |
3.2 |
3.3 |
3.4. |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
|
Рабочие места (ед.) |
10 |
10 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
9 |
0 |
|
Работники, занятые на рабочих местах (чел.) |
10 |
10 |
0 |
0 |
0 |
1 |
0 |
9 |
0 |
|
из них женщин |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них лиц в возрасте до 18 лет |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
|
из них инвалидов |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
0 |
Таблица 2
|
Индивидуальный номер рабочего места |
Профессия/должность/специальность работника |
Классы (подклассы) условий труда |
Итоговый класс (подкласс) условий труда |
Итоговый класс (подкласс) условий труда с учетом эффективного применения СИЗ |
Повышенный размер оплаты труда (да,нет) |
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (да/нет) |
Сокращенная продолжительность рабочего времени (да/нет) |
Молоко или другие равноценные пищевые продукты (да/нет) |
Лечебно-профилактическое питание (да/нет) |
Льготное пенсионное обеспечение (да/нет) |
|||||||||||||
|
химический фактор |
биологический фактор |
аэрозоли преимущественно фиброгенного действия |
шум |
инфразвук |
ультразвук воздушный |
вибрация общая |
вибрация локальная |
неионизирующие излучения |
ионизирующие излучения |
параметры микроклимата |
параметры световой среды |
тяжесть трудового процесса |
напряженность трудового процесса |
||||||||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9 |
10 |
11 |
12 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
|
ОТДЕЛ КОНТРОЛЯ КАЧЕСТВА |
|||||||||||||||||||||||
|
1А |
Мастер контрольный |
3.4 |
- |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2 |
- |
3.4 |
- |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Нет |
|
2А (1А) |
Мастер контрольный |
3.4 |
- |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2 |
- |
3.4 |
- |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Нет |
|
3А (1А) |
Мастер контрольный |
3.4 |
- |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2 |
- |
3.4 |
- |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Нет |
|
4А (1А) |
Мастер контрольный |
3.4 |
- |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2 |
- |
3.4 |
- |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Нет |
|
5А (1А) |
Мастер контрольный |
3.4 |
- |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2 |
- |
3.4 |
- |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Нет |
|
6А (1А) |
Мастер контрольный |
3.4 |
- |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2 |
- |
3.4 |
- |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Нет |
|
7А (1А) |
Мастер контрольный |
3.4 |
- |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2 |
- |
3.4 |
- |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Нет |
|
8А (1А) |
Мастер контрольный |
3.4 |
- |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2 |
- |
3.4 |
- |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Нет |
|
9А (1А) |
Мастер контрольный |
3.4 |
- |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
- |
2 |
- |
3.4 |
- |
Да |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Нет |
|
ЦЕХ МЯГКИХ ГОРМОНАЛЬНЫХ ПРЕПАРАТОВ |
|||||||||||||||||||||||
|
10 |
Оператор линии наполнения с программным управлением |
2 |
- |
2 |
3.1 |
- |
- |
- |
2 |
- |
- |
- |
- |
3.2 |
- |
3.2 |
- |
Да |
Да |
Нет |
Нет |
Нет |
Нет |
Сводная ведомость результатов проведения специальной оценки условий труда. Дата составления: 11.04.2023
Наименование организации: Общество с ограниченной ответственностью "Фармасинтез-Тюмень" (ООО "Фармасинтез-Тюмень" )
Скачать
Сводные данные по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах ООО «Фармасинтез-Тюмень», 25.09.2023 г.
Скачать